Für Unternehmer
Wer übernimmt Ihr Lebenswerk?
Wenn Sie etwas aufgebaut haben, das es wert ist, fortgeführt zu werden, ist die Frage nicht nur, wer es sich leisten kann — sondern wer es so führt, wie Sie es getan hätten.
Warum ein operativer Käufer
Thomas hat selbst bereits eine Unternehmensnachfolge durch Übernahme geführt und plant, Ihr Unternehmen genauso operativ zu führen, wie er sein eigenes seit 2024 führt.
Ein Unternehmen, volle Aufmerksamkeit
ORENDA ist darauf ausgelegt, ein einzelnes Unternehmen zu übernehmen und langfristig dabei zu bleiben. Es gibt kein Portfolio, das um Aufmerksamkeit konkurriert, und keine Partner, denen Rechenschaft geschuldet wird — außer Ihnen und Ihrem Team.
Eine geduldige Haltedauer, von Anfang an geplant
Eine geduldige Haltedauer steht von Tag eins an fest — ausgelegt auf die langfristige Gesundheit des Unternehmens, nicht auf einen schnellen Weiterverkauf.
Diskretion während des gesamten Prozesses
Jedes Gespräch beginnt vertraulich und bleibt es, solange Sie es wünschen — auch gegenüber Ihrem eigenen Team, bis Sie etwas anderes entscheiden.
Passt Ihr Unternehmen zur Unternehmensnachfolge bei ORENDA?
Das sind keine starren Grenzwerte — sondern das Profil, auf das ORENDA ausgerichtet ist. Wenn das meiste davon auf Ihr Unternehmen zutrifft, lohnt sich ein Gespräch.
- EUR 2 – 7 Mio. EBITDA
- EUR 15 – 80 Mio. Umsatz
- Vor 10+ Jahren gegründet
- Nachweislich kontinuierliches Wachstum in den letzten 3–5 Jahren
- Hoher Anteil wiederkehrender oder vertraglich gesicherter Umsätze
- Kein einzelner Kunde oder Lieferant, von dem das Unternehmen unverhältnismäßig abhängt
So läuft ein Gespräch ab
Ein bewusst unaufgeregter Prozess
- 1
Ein vertrauliches Gespräch
Ein kurzes Telefonat, um Ihr Unternehmen und Ihre Vorstellungen zu verstehen — auf Wunsch unter NDA, ohne Verpflichtung für beide Seiten.
- 2
Das Unternehmen kennenlernen
Bei gegenseitigem Interesse folgt ein genauerer, gemeinsamer Blick auf das Unternehmen — in Ihrem Tempo und so diskret, wie Sie es brauchen.
- 3
Konditionen, dann Vertrauensaufbau
Sobald die Konditionen vereinbart sind, stehen die ersten hundert Tage im Zeichen des Verständnisses für das Unternehmen und des Vertrauensaufbaus mit Ihrem Team — keine strukturellen Änderungen davor.
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Unverbindlich und streng vertraulich
Der einzige Weg, es zu wissen, ist zu sprechen.
Vereinbaren Sie ein kurzes, vertrauliches Gespräch direkt mit Thomas — ohne Analysten-Screening und ohne Verpflichtung.